美好置业人才发展体系
职业发展通道
公司关注员工的职业发展，鼓励员工在公司的指导和帮助下制定个人的职业发展计划。
公司可以向员工提供横向与纵向的职业发展通道：
纵向通道1：专业系列通道，是指在某一个或几个相关的领域内，持续深入的发展，追求专业技能的提升，以成为该领域内专家为目标；
纵向通道2：管理系列通道，是指通过协调、组织团队和团队成员工作，完成团队工作目标，实现业绩的方式；
横向通道1：是指横向专业部门间的轮岗调动。
公司可以向员工提供横向与纵向的职业发展通道：
纵向通道1：专业系列通道，是指在某一个或几个相关的领域内，持续深入的发展，追求专业技能的提升，以成为该领域内专家为目标；
纵向通道2：管理系列通道，是指通过协调、组织团队和团队成员工作，完成团队工作目标，实现业绩的方式；
横向通道1：是指横向专业部门间的轮岗调动。
美好生计划
- 美好置业是具有可持续性成长力的企业 ，求贤若渴，后备人才培养将成为企业未来发展的核心动力。“美好生培养计划”（简称“M计划” ），是公司倾力打造的校园招聘品牌，旨在寻找有志于投身房地 产行业的高潜质应届生人才，培养和输出包括总部及各区域公司的中 、高级职业经理人、业务骨干。
- 不同于传统房地产企业，全新的业务模式，独特的企业文化 ，扁平化的组织架构，要求未来的美好人具有高度的“可塑性”、“成长性”和“复合性”。 “M计划”拥有完善的职业发展通道及培养机制，为校招生定制阶梯式的培养发展计划，配置职业指导人（“师傅”)，通过全面的集中培训、轮岗学习、师傅辅导、在岗实践，目标是让美好生在三至五年内成为具备行业竞争力的复合型房地产人才。